Blogs
Ja dokuments ir sagatavots svešvalodā, iestādēm nereti nepieciešams arī tā tulkojums. Kam drīkst uzticēt dokumenta tulkošanu? Kādām niansēm būtu jāpievērš uzmanība, saņemot tulkojumu? Raksts ir pieejams portālā itiesibas.lv (13.09.24.).
Kas ir rokasnaudas līgums? Kādos gadījumos tas ir slēdzams obligāti un kādos gadījumos to noslēgt ir tikai vēlams? Atbilde uz redakcijā iesūtīto jautājumu ir pieejama itiesibas.lv (25.06.24.).
Kādos gadījumos darba devējs drīkst pieprasīt no darbinieka izglītību apliecinošus dokumentus? Vai nepieciešams uzrādīt oriģinālu vai pietiek ar kopiju papīra vai elektroniskā formātā? Atbilde uz redakcijā iesūtīto jautājumu ir pieejama portālā itiesibas.lv (20.06.24.).
Saeimas kārtības rullī kopš 2012.gada februāra ir iekļauta 5.3nodaļa, kas paredz kolektīvā iesnieguma iesniegšanas un izskatīšanas procedūru. Kopš 2023.gada 1.janvāra arī Pašvaldību likumā ir iestrādāts kolektīvo iesniegumu mehānisms. Lai rosinātu izmaiņas likumā nepieciešams savākt 10 000 parakstus. Kādas ir kolektīvā iesnieguma iesniegšanas iespējas un procedūras? Raksts ir pieejams portālā ibizness.lv (10.06.24.).
Tuvojoties vasaras sezonai, pusaudžu nodarbināšana ir aktuāls jautājums, īpaši pašiem pusaudžiem, jo tā ir laba iespēja nopelnīt naudu un gūt darba pieredzi. Savukārt, darba devējiem pirms pusaudža nodarbināšanas jāņem vērā vairāki aspekti. Apskatām tos! Raksts ir pieejams portālā itiesibas.lv (23.05.24.).
Persona, kurai pieder uzņēmums, saņem autoratlīdzību kā mantinieks. Vai autoratlīdzības mantinieks drīkst nodot savas mantinieka tiesības sev piederošam uzņēmumam? Atbilde uz iesūtīto jautājumu ir pieejama portālā itiesibas.lv (02.05.24.).
Ja uzņēmumam nākas pieņemt lēmumu, piemēram, par valdes vai padomes locekļu maiņu, tam nepieciešams apstiprinājums – protokols, kas pierāda lēmuma gaitu un ir iesniedzams Uzņēmumu reģistrā (UR). Tomēr praksē ir vēl vairākas situācijas, kurās protokola nozīme ir tikpat būtiska. Apskatām, kas ir protokols, kad tas jāsagatavo un kā jānoformē. Raksts ir pieejams portālā itiesibas.lv (14.03.24.) un Ifit aprīļa drukātajā numurā (Nr.4 (125)).
Atbilstoši Dzīvojamo māju pārvaldīšanas likumam apsaimniekošanas maksa ir izdevumi, kas saistīti ar dzīvojamās mājas pārvaldi. Ko mājas īpašnieks drīkst un ko nedrīkst iekļaut apsaimniekošanas maksā? Kādiem mērķiem pārvaldnieks drīkst izlietot izveidoto uzkrājumu? Atbilde uz redakcijā iesūtīto jautājumu ir piejama portālā ibizness.lv (07.03.24.).
Mūsu uzņēmuma celtnieki strādā Vācijā komandējuma ietvaros. Vācijā darba alga nevar būt mazāka par minimālo likmi 12 eiro/stundā. Vai mūsu uzņēmums drīkst izmaksāt komandējuma kompensāciju 50 eiro dienā, ja darbinieki algu saņem Latvijā? Atbilde uz redakcijā iesūtīto jautājumu ir pieejama portālā itiesības (25.01.24.).
Šobrīd Saeimā galīgajā lasījumā ir pieņemti grozījumi Valsts pārvaldes iekārtas likumā, kas paredz pienākumu valsts un pašvaldību sektorā nodarbinātajiem būt lojāliem Latvijas Republikai un tās Satversmei. Šis lojalitātes pienākums attieksies uz visiem publisko iestāžu darbiniekiem, tostarp gan tiešās, gan pastarpinātās pārvaldes institūcijās strādājošiem, gan arī uz tiem, kuri strādā pašvaldībās. Atbilde uz redakcijā iesūtīto jautājumu ir pieejama portālā ibizness.lv (23.01.24.).
Darba sludinājumu var nosaukt par uzņēmuma vizītkarti. Tas var piesaistīt vēlamos kandidātus un taupīt laika un enerģijas resursus, kā arī gluži pretēji, uzņēmums var saņemt simtiem pieteikumu, no kuriem lielākā daļa neatbilst vakancē norādītajām prasībām. Kā izskatās labs darba sludinājums un kā izskatās tāds, pie kuru jāpiestrādā? Raksts ir pieejams portālā ibizness.lv (14.11.23.).
Vai drīkst saņemt autoratlīdzību, ja ir piešķirts bezdarbnieka statuss un tiek saņemts bezdarbnieka pabalsts? Atbilde uz redakcijā iesūtīto jautājumu ir pieejama portālā itiesibas.lv (24.08.23.).
Darbinieks šodien paziņo, ka vēlas doties atvaļinājumā uz vienu vai vairākām dienām bez darba algas saglabāšanas. Vai šādi drīkst rīkoties? Kā darbiniekam jāpieprasa un darba devējam jāpiešķir bezalgas atvaļinājums? Atbilde uz redakcijā iesūtīto jautājumu ir pieejama portālā itiesibas.lv (20.07.23.).
Darba devējs darbiniekiem nodrošina visus nepieciešamos darba apstākļus darba veikšanai klātienē. Ja darbinieks pēc savas iniciatīvas vēlas strādāt attālināti, vai darba devējs ir tiesīgs piemērot darba algas samazinājumu par dienu, kad darbs tiek veikts attālināti? Ja tas ir iespējams, kādi dokumenti darba devējam ir jāsagatavo, lai iepazīstinātu darbinieku un piemērotu darba algas samazinājumu? Raksts ir pieejams itiesibas.lv portālā (13.07.2023.).
Uzturēšanās atļauja darbam ir nepieciešama, ja darba devējs vēlas pieņemt darbā ārvalstu strādnieku (valstis ārpus ES, Šengenas zonas, EEZ). ...
Personāla vadība un disciplīnas nodrošināšana ir nozīmīgi aspekti jebkura uzņēmuma darbībā. Gadījumos, kad darbinieks veicis pārkāpumu, ir svarīgi nodrošināt pienācīgu dokumentāciju, kas apliecina notikušo un ar to saistītos veiktos pasākumus. Paskaidrojums uzrakstīts, sods saņemts, bet cik ilgi šādi paskaidrojumi jāglabā personas lietā un kādam nolūkam? Raksts ir pieejams itiesibas.lv portālā (28.06.2023.).
2021.gada pavasarī Eiropas Komisija pieņēma priekšlikumu par jaunu direktīvu, lai ieviestu instrumentus, kas palīdzēs nodrošināt vienlīdzīgu samaksu sievietēm un vīriešiem. Dokumentā norādīts, ka Eiropas Savienībā (ES) sieviešu un vīriešu darba algas vidējā atšķirība saglabājas 14% apmērā. Raksts ir pieejams portālā itiesības.lv (17.04.23.).
Grāmatvedības pakalpojumi tiek sniegti vienlaicīgi vairākos uzņēmumos, izmantojot vienu grāmatvedības programmas licenci un vienu datoru. Vai licence pieder tikai vienam uzņēmumam? Atbilde uz redakcijā iesūtīto jautājumu ir pieejama portālā itiesības.lv (06.04.23.).
Uzņēmumā lēmumi tiek pieņemti ik dienu – tie var attiekties uz kādu saimniecisko procesu vai biznesa darījumu, tāpat arī uz kāda darbinieka darba izpildi vai finanšu plāniem. Kurus lēmumus drīkst pieņemt tikai dalībnieki, un kuros gadījumos tie jāpieņem dalībnieku sapulcē? Raksts ir pieejams portālā itiesibas.lv (28.03.2023.)
Atbilde uz iesūtīto redakcijā jautājumu ir pieejama vietnē itiesibas.lv (01.12.22.).
Kādos gadījumos darbiniekam papildus ikmēneša darba algai var maksāt prēmiju vai piemaksu? Kādi ir šo darba samaksas "ekstru" piešķiršanas nosacījumi? Un kā piemaksas vai prēmijas var izmantot ikmēneša samaksas veidošanā, piemēram, nosakot tās atkarībā no darba rezultātiem vai izpildītiem uzdevumiem? Aplūkosim! Raksts ir pieejams portālā itiesības.lv (14.11.22.).
Atbilde uz iesūtīto redakcijā jautājumu ir pieejama vietnē itiesibas.lv (29.09.22.).
Atbilde uz iesūtīto redakcijā jautājumu ir pieejama vietnē itiesibas.lv (15.09.22.).
Ņemot vērā, ka jaunajos Darba likuma (DL) grozījumos veiktas izmaiņas arī saistībā ar darba koplīgumu regulējumu, domājams, vairāk uzņēmumu varētu izvērtēt iespēju šādu koplīgumu noslēgt. Tādēļ atgādināsim, kas ir darba koplīgums, kāda ir tā būtība, specifika un nosacījumi. Raksts ir pieejams vietnē itiesibas.lv (22.08.22.).
Atbilde uz iesūtīto redakcijā jautājumu ir pieejama vietnē itiesibas.lv (25.08.22.)
Atbilde uz iesūtīto redakcijā jautājumu ir pieejama vietnē itiesibas.lv (09.08.22.).
Iepriekšējā publikācijā aplūkojām darbinieka atlaišanas procesu un svarīgus praktiskos aspektus, kā arī jau ieskicējām, ka darba līguma uzteikums var būt saistīts ar darbinieka uzvedību. Aplūkosim šos uzteikuma pamatus "zem palielināmā stikla"! Raksts ir pieejams vietnē itiesibas.lv (18.07.22.).
Darbinieka atlaišana ir svarīga darba attiecību sastāvdaļa, jo abām pusēm šajā procesā jāzina un jāsaprot, kā rīkoties, lai iegūtu iespējami lielāku labumu no šī ne visai patīkamā procesa un samazinātu potenciālās domstarpības. Aplūkosim, kādi var būt atlaišanas iemesli, kā jānotiek šim procesam un par ko darbinieks jāinformē atlaišanas gadījumā! Raksts ir pieejams vietnē itiesibas.lv (13.06.22.).
Agrāk, sākot strādāt vai izbeidzot darba attiecības, visu informāciju un piezīmes reģistrēja darba grāmatiņā, kas darba devējam ļāva novērtēt, kādēļ darbinieks meklē jaunu darbu vai kāpēc atlaists no iepriekšējā. Vai šādu informāciju darba devējs var uzzināt arī šobrīd? Raksts ir pieejams vietnē itiesibas.lv (06.04.22.) un Itiesības žurnālā marta numurā (Nr.3).
Atbilde uz iesūtīto redakcijā jautājumu ir pieejama vietnē itiesibas.lv (31.03.22.).
Lai gan likumā paredzēts, ka darbiniekiem par pārkāpumiem var izteikt rājienu vai rakstveida pazīmi, praksē šo iespēju izmanto arvien retāk, taču tas joprojām ir risinājums smagāku pārkāpumu gadījumā, kad nepieciešams disciplinēt darbinieku. Raksts ir pieejams vietnē itiesibas.lv (14.01.22.).
Datu ievākšana statistikas veidošanai nepieciešama gan uzņēmumam iekšējās darba kvalitātes, apjoma un daudzveidības pārskatāmībai un kontrolei, gan arī valsts mērogā, lai sabiedrība kopumā būtu informēta par ekonomiskajiem, sociālajiem un demogrāfiskajiem rādītajiem valstī, ko var izmantot gan pētniecībā, gan darbā. Raksts ir pieejams vietnē itiesibas.lv (01.12.21.).
Darbinieka pilnvarošana darba vai citu saistītu jautājumu risināšanai var būt uzticības izrādīšana darbiniekam konkrētu jautājumu risināšanai, kā arī pilnvaru darbiniekam var izdot kā dokumentu, kurā ietvertas darbību un kompetences robežas. Raksts ir pieejams vietnē itiesibas.lv (29.10.21.).
Palielinoties darbaspēka deficītam Latvijā, darba devēji arvien biežāk meklē alternatīvus risinājumus, līdz ar to pieaug darbaspēka ilgtermiņa nomas pakalpojumu pieprasījums. Noskaidrosim darbinieku nomas juridiskās nianses, kas jāņem vērā visām šajā procesā iesaistītajām pusēm! Raksts ir pieejams vietnē itiesibas.lv (04.10.2021.) un Itiesības žurnāla oktobra numurā Nr.10 (34).
Iespējamas situācijas, kad uzņēmuma vai iestādes vadītājs devies komandējumā, atrodas atvaļinājumā vai citu iemeslu dēļ nav darbā. Kā rīkoties iestādei vai uzņēmumam laika periodā, kamēr vadītājs ir prom? Kas ir tiesīgs vadītāja vietā parakstīt dokumentāciju, tostarp rīkojumus? Vai šādām darbībām nepieciešama speciāla pilnvara, un vai persona ar komercpilnvaru ir tiesīga tās īstenot? Raksts ir pieejams vietnē itiesibas.lv (13.09.2021.) un Itiesības žurnāla septembra numurā Nr.9 (33).
No šī gada 01.augusta tiek mainīta ierastā Komercreģistrā veikto izmaiņu izsludināšana. Iepriekš uzņēmumos veiktās izmaiņas (piemēram, pamatkapitāla palielināšana, valdes locekļa maiņa) tika izsludinātas oficialajā laikrakstā “Latvijas Vēstnesis” un portālā vestnesis.lv .
Šāgada 24. martā Ministru kabinets apstiprināja Plastmasu saturošu izstrādājumu likumprojektu. Tas paredz aizliegt konkrētus plastmasas izstrādājumus tirgū un šādu izstrādājumu patēriņa samazināšanu. Kā jaunais likums ietekmēs ražotājus, tirgotājus un patērētājus? Publikācija ir pieejama arī vietnē ibizness.lv (17.05.21.) un Itiesības žurnāla maija numurā Nr.5 (29)
Ja darījums notiek starp divām juridiskām personām, vai pakalpojumu sniedzējs var atteikties veikt grozījumus līgumā pēc potenciālā pircēja aicinājuma? Publikācija ir arī pieejama vietnē ibizness.lv (14.05.21.)
08.aprīlī Saeima pieņēma Tieslietu ministrijas piedāvātos Uzturlīdzekļu garantijas fonda grozījumus. Grozījumi paredz, ka parāds pret Uzturlīdzekļu garantijas fondu var tikt piedzīts no ārpustiesas piedziņas uzņēmumiem (līdz tam piedziņu varēja veikt tikai zvērinātais tissu izpildītājs), kā arī parādniekam tiks aizliegts spēlēt azartspēles. Grozījumi stāsies spēkā 01.septembrī.
25/01/2021 Saeima galīgajā lasījumā ir atbalstījusi Tieslietu ministijas sagatavotos grozījumus Civilprocesa likumā, kas paredz divu būtiski instrumentu ieviešanu- obligāts sociālās rehabilitācijas kursus vardarbīgajai personai un iespēju saņemt pagaidu aizsardzību visos civiltiesiska rakstura strīdos.
Pirms pieprasīt un saņemt darbiekārtošanas pakalpojuma licenci, ir jāsaprot, kādiem mērķiem tā ir paredzēta un kādiem pakalpojuma veidiem tā ir obligāta. Publikācija ir pieejama arī vietnē ibizness.lv (23.03.21.).
Saeima 17.martā ir pieņēmusi jauno likumu, kas nosaka dzīvojamo telpu īri. Likums stāsies spēkā šī gada 01.maijā, un likums “Par dzīvojamo telpu īri” zaudēs spēku.
Pēc būtības apostille ir apliecinājums, ka dokuments ir īsts, un persona, kas to ir izdevusi un parakstījusi patiešām eksistē un paraksts pieder šai personai. Tas pats ir arī ar zīmogiem. Tikai tad, kad dokumentam ir apostille, tas ir derīgs izmantošanai citā valstī.
Kā juridski pasargāt sevi un/vai savu bērnu/bērnus no vardarbības no sava partnera (ar vārdu “partneris” tiek domāts laulātais-lāulātā, bijušie laulātie, patneris, ar kuru nav reģistrēta laulība, kopīgu bērnu tēvs vai māte, persona, ar kuru ir vai bija tuvas un intīmas attiecības) puses.
Kā ir zināms, no 01.01.2021. Latvijā ir palielinājusies minimālā darba alga no 430 eiro uz 500 eiro.
Paternitātes noteikšana vai apstrīdēšana ir viens no ģimenes tiesību pamatiem, kas ir ciešā saikne ar citiem ģimenes tiesību jautājumiem, kā, piemēram, uzturlīdzekļi. Paternitātes noteikšana vai apstrīdēšana ir bērna bioloģiskā tēva, bērna māte un bērna mātes vīra tiesība pieteikt šādu lūgumu tiesas kārtībā, vai savstarpēji vienojoties. Follaw Legal palīdzēs paternitātes noteikšanā vai apstrīdēšana tiesas kārtībā, ja pušu starpā pastāv strīds, kā arī palīdzēs pusēm risināt jautājumu vienojoties bez tiesas iesaistes.
Saskarsmes tiesības noteikšana un apmērs ir viens no pamatjautājumiem, kas bērna vecākiem ir jālemj, kad vecāki vairs nedzīvo kopā un/vai ir šķirti. Saskarsmes tiesību noteikšana nav viens no vieglākajiem jautājumiem un var izvērsties strīdā bērna vecāku starpā. Ja bērna vecāki nevar vienoties par saskarsmes tiesību kārtības noteikšanu, ir jāvēršas tiesā. Follaw Legal ir liela pieredze saskarsmes tiesību kārtības noteikšanā, gan sastādot vienošanos, gan risinot šo jautājumu caur tiesu.
Bieži tiek novērotas situācijas, kad bērna vecāki nevar izlemt savā starpā bērna audzināšanas un aprūpes jautājumus, īpaši, kad bērna vecāki dzīvo šķirti, un pastāvīgi bērns dzīvo pie viena vecāka. Ir maldīgi uzskatīt, ka, ja bērns dzīvo patstāvīgi pie viena no vecākiem, tad otrajam vecākam nav nekādu tiesību pieņemt lēmumus, piedalīties bērna audzināšanā un būt par bērna likumisko aizbildi. Follaw Legal ir gatavs palīdzēt atrisināt strīdu par aizgādību pār bērnu caur vienošanos vai caur tiesu.
Saskaņā ar likumu, ikvienam vecākam ir pienākums nodrošināt savu bērnu ar visu nepieciešamo savu materiālu iespēju robežās. Bieži vien, vecāks, kurš nedzīvo kopā ar bērnu nesniedz palīdzību bērna uzturēšanā otram vecākam, t.i., nemaksā uzturlīdzekļus bērna uzturēšanai. Follaw Legal palīdzēs piedzīt uzturlīdzekļus bērna uzturēšanai caur tiesu vai caur Uzturlīdzekļu garantijas fonda administrāciju.
Ikviens no mums, kaut vienreiz ir saskaries ar situāciju, kad ir nepieciešams pārdot vai iegādāties nekustamo īpašumu. Bieži vien, rodas daudz jautājumu un nav skaidra situācija, kā arī pati procedūra, kā notiek nekustamā īpašuma iegāde vai arī otrādi- tās pārdošana. Follaw Legal palīdzēs atrast labāko variantu nekustamā īpašuma iegādei vai pārdošanai, kā arī palīdzēs nodrošināt pašu darījumu ātri un saprotami.
Termiņuzturēšanās atļaujas saņemšana Latvijā ir diezgan vienkāršs un ātrs process, salīdzinājumā ar citām Eiropas Savienības valstīm. Vidēji termiņuzturēšanās atļauju ir iespējams saņemt 1-2 mēnešu laikā no dokumentu sagatavošanas un iesniegšanas brīža. Follaw Legal ir gatavs palīdzēt izvēlēties optimālu termiņuzturēšanās atļaujas pamatu un sagatavot visus nepieciešamos dokumentus.
Latvijā šķirties var caur zvērinātu notāru vai caur tiesu. Pie zvērināta notāra noformēt šķiršanos ir daudz ātrāk un vieglāk, nekā caur tiesu. Laulības šķiršana notiek gadījiumos, ja laulība ir izirusi. Follaw Legal palīdzēs Jūs tikt skaidrībā šajā sarežģītajā situācijā un noformēt laulības šķiršanu vienkārši un maksimāli ātri.