Follaw – mēs neejam apkārt Jūs interesējošam jautājumam – mēs atrodam risinājumu.
Juridiskais birojs Follaw specializējas tādos tiesību jautājumos kā ģimenes tiesības, saistību tiesības, lietu tiesības, imigrācijas tiesības, komerctiesības.
Follaw - apvieno noteiktās juridiskās profesijas vērtības ar modernu pieeju uzņēmējdarbībai: mēs ekonomējam laiku, optimizējam procesu- izvairāmies no liekās birokrātijas, pārgudriem tekstiem, pēc vēlmes minimzējam personisko klātbūtni.
Follaw - mēs vēlamies novērst nepieciešamību tērēt Jūsu laiku papildu “pārmērībām” juridisko jautājumu risināšanā, sniedzot Jums tieši to, kas Jums ir nepieciešams.
Follaw – mūsu mērķis- novērst visu lieko ap galveno juridiskā biroja uzdevumu- klienta juridisko jautājumu risināšana un nodrošināt juridiskos pakalpojumus “tīrus” no visām “čaulām”.
BLOGS
- Kā terminētais darba līgums kļūst par beztermiņa Saskaņā ar Darba likuma 45.panta 4.daļu, ja, beidzoties darba līguma termiņam, neviena no pusēm neierosina darba attiecību izbeigšanu un tās faktiski turpinās, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Kā praksē notiek šāda darba tiesisko attiecību turpināšana? Vai darba devējam ir pienākums par to informēt darbinieku vai izdot attiecīgu rīkojumu? Un kā rīkoties, ja terminētā darba līguma beigās darbiniekam ir darbnespējas lapa? Atbilde uz redakcijā iesūtīto jautājumu ir pieejama portālā https://ifinanses.lv/ (03.07.26.).
- Uzteikuma termiņš beidzas svētdienā, bet nākamā darbdiena ir pārcelta – kā rīkoties? Darba devējs uzsaka darbiniekam darba līgumu, par to brīdinot vienu mēnesi iepriekš – 2026.gada 22.maijā. Kura darbiniekam ir pēdējā darba diena, ņemot vērā, ka 21.jūnijs ir svētdiena, 22.jūnijs ir pārcelta darba diena, bet 23. un 24.jūnijs – svētku dienas? Kādu darba līguma izbeigšanas datumu norādīt uzteikumā? Atbilde uz redakcijā iesūtīto jautājumu ir pieejama portālā https://ifinanses.lv/ (22.06.26.).
- Darbs atpūtas laikā – kad obligāti jāaprēķina piemaksa? Darbinieku ar darba devēja rakstveida rīkojumu nepieciešamības gadījumā var iesaistīt darbā arī nedēļas atpūtas laikā. Kādos gadījumos darba devējs un darbinieks drīkst vienoties par brīvdienu nostrādātā laika vietā, bet kādos ir obligāti jāaprēķina piemaksa? Atbilde uz redakcijā iesūtīto jautājumu ir pieejama portālā https://ifinanses.lv/ (26.05.26.).