Darba likums (DL) nosaka, ka darbiniekam ir pienākums veikt darbu uzņēmumā, ja puses nav vienojušās citādi. Ja darbinieks vēlas strādāt attālināti, un darba devējs tam piekrīt, tad, saskaņā ar DL 97.pantu, puses par attālinātā darba veikšanu rakstveidā vienojas darba līgumā, norādot izmaiņas par darba veikšanas vietu un sadalījumu.
Ja attālinātais darbs tiks veikts tikai daļēji, tad obligāti ir jānorāda darba pienākumu izpildes vieta, piemēram, birojs, uzņēmuma struktūrvienība vai cita juridiskā adrese, kur darbs notiks klātienē. Attiecīgi, jānorāda arī tā vieta un adrese, kur darbinieks veiks darbu attālināti – darbinieka dzīvesvieta vai cita adrese, kur viņš var pildīt savus darba pienākumus saskaņā ar noslēgto darba līgumu.
Attiecībā uz darba algas samazinājumu jānorāda, ka, ja darbinieks attālināti strādā pilnu slodzi, tādu pašu kā klātienē, un pilda savus darba pienākumus tādā pašā apmērā, kā viņš tos pildītu klātienē, nav pamata samazināt darba algu par neklātienē strādātajām dienām. Ja darbinieks, veicot darbu attālināti, strādā mazākā apjomā, konkrētus darba pienākumus veic tikai klātienē, jo attālināti tas nav iespējams, tad algas samazinājums ir iespējams, jo darba laiks darbiniekam ir mazāks. Bez šaubām, katra situācija ir jāvērtē individuāli, jo darba pienākumi un darba specifika atšķiras.
No cita skatupunkta, DL 98.pants paredz, ka, darba devējam saskaņā ar DL 101.panta 1.daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajām darba līguma izmaiņām. Ja atbilstoši piedāvātajām izmaiņām samazinās darbinieka darba samaksa, tad darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekš noteikto darba samaksu, bet, ja darbiniekam noteikta akorda alga, vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas. Tas nozīmē, ja darba devējam ir pamats uzteikt darba līgumu saskaņā ar DL 101.panta norādītajiem iemesliem, tad darba devējs vienlaikus var piedāvāt darbiniekam turpināt darba tiesiskās attiecības atbilstoši grozījumiem (tostarp par algas samazinājumu, strādājot neklātienē).