Saskaņā ar Ministru kabineta (MK) rīkojumu Nr.330 “Par darba dienu pārcelšanu 2026. gadā” darba diena 2026.gada 22.jūnijā, kas iekrīt pirmdienā, tiek pārcelta uz sestdienu – 2026.gada 27.jūniju. Atbilstoši MK rīkojuma Nr.330 1.punktam šī prasība obligāti piemērojama valsts budžeta finansējamās institūcijās, kurās noteikta piecu dienu darba nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai. Savukārt 2.punkts paredz, ka pašvaldībām, komersantiem un organizācijām darba dienas pārcelšanai ir ieteikuma raksturs, tādēļ tās var patstāvīgi pieņemt lēmumu šajā jautājumā. Tādējādi iespējami divi varianti, kad darbiniekam ir pēdējā darba diena.
Jāņem vērā, ka atbilstoši Darba likuma (DL) 16.pantam un DL ar komentāriem (Autoru kolektīvs, “Darba likums ar komentāriem”, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2020.gads), aprēķinot uzteikuma sākumu, noteicošā nozīme ir nevis uzteikuma sastādīšanas datumam, bet dienai, kad darbinieks to saņēmis. Tādējādi uzteikuma termiņš sākas dienā, kad darbinieks saņēmis uzteikumu. Šajā gadījumā tas ir 2026.gada 22.maijs.
Saskaņā ar DL 16.panta 5.daļu, ja termiņš izbeidzas nedēļas atpūtas dienā vai svētku dienā, par termiņa pēdējo dienu atzīstama nākamā darbdiena. Tādēļ, ja darba devējs darba līgumu uzteica 2026.gada 22.maijā, viena mēneša termiņš beidzas 2026.gada 21.jūnijā, kas ir svētdiena. Līdz ar to par termiņa pēdējo dienu uzskatāma nākamā darb diena – 2026.gada 22.jūnijs.
Ja darba devējs nav ieviesis MK rīkojumā Nr.330 ieteikto darba dienas pārcelšanu un 2026.gada 22.jūnijs uzņēmumā ir darbdiena, tā būs arī darbinieka pēdējā darba diena.
Jāņem vērā, ka saskaņā ar DL 135.pantu pirmssvētku dienā darba laiks saīsināms par vienu stundu, ja darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos vai darba līgumā nav noteikts īsāks darba laiks. Attiecīgi, 2026.gada 22.jūnijā darba laiks ir saīsināms par vienu stundu.
Savukārt, ja darba devējs ir pārcēlis 2026.gada 22.jūnija darba dienu uz 2026.gada 27.jūniju, tad 22.jūnijs uzņēmumā ir brīvdiena. Tā kā 23. un 24.jūnijs ir svētku dienas, par nākamo darbdienu uzskatāms 2026.gada 25.jūnijs. Līdz ar to šādā gadījumā 2026.gada 25.jūnijs būs darbinieka pēdējā darba diena.