Darbinieks nolēmis uzteikt darba līgumu ar viena mēneša termiņu. Vai darba devējam ir tiesības prasīt darbinieka uzteikuma iemeslu, t.i., vai drīkst prasīt darbiniekam iemeslus, kādēļ viņš nolēmis aiziet no darba? Vai darba devējam ir likumisks pamats šos iemeslus zināt, ja darbinieks atteicies tos izpaust?
Vai tad, ja darbinieks ierosina izbeigt darba attiecības pēc abpusējas vienošanās, vai darba devējam ir tiesības prasīt iemeslus šādam lēmumam?
Darba likuma (DL) 100.pantā, kurā paredzēti darbinieka darba līguma uzteikuma nosacījumi, darbiniekam nav noteikts pienākums norādīt darba līguma uzteikuma iemeslus. Līdz ar to norādīt vai nenorādīt uzteikuma iemeslus ir darbinieka personīgā izvēle.
Bez šaubām, darba devējam ir tiesības interesēties un zināt par darba līguma uzteikuma iemesliem, taču šīs tiesības nav absolūtas. Darba devēja interesēs ir zināt, kāpēc darbinieks vēlas doties prom, kādi iemesli ir pamatā šādam lēmumam un vai ir iespējams konkrētu situāciju uzlabot, lai darbinieks pārdomātu izbeigt darba tiesiskās attiecības. Darba devējs nevar piespiest darbinieku norādīt iemeslus, taču reālajā dzīvē tas būtu loģisks situācijas iznākums, proti, darbinieks uzsaka darba līgumu, darba devējs vaicā iemeslus un puses pārrunā esošo situāciju.
Darba likuma komentāros[1] norādīts, ka atšķirībā no darba devēja darbiniekam nav detalizēti jānorāda uzteikuma iemesls un ir pietiekami, ka darbinieks var atsaukties uz DL 100.pantu un kādu no tā daļām (izņemot DL 100.panta 5.daļu).
Savukārt saskaņā ar DL un juridiskajā literatūrā noteikto puses vienošanos par darba tiesisko attiecību izbeigšanu noslēdz rakstveidā un ietver nosacījumus, kurus uzskata par svarīgiem šajā vienošanās dokumentā. Ja puses vēlas, tad, sagatavojot vienošanos, var būt norādīts arī darba tiesisko attiecību izbeigšanas iemesls, piemēram, darba attiecības tiek izbeigtas pēc darbinieka iniciatīvas saskaņā ar darbinieka dzīvesvietas (valsts) maiņu vai jaunas darba vietas atrašanu utml.
Ja darbinieks iniciē darba tiesisko attiecību izbeigšanu pēc abpusējas vienošanās, darba devējam šāda oferte ir jāakceptē, jo darbinieka vēlme izbeigt darba tiesiskās attiecības ir darbinieka tiesība un tā nevar būt ierobežota. Attiecīgi darba devējs ir tiesīgs, pieņemot šādu darbinieka oferti, vaicāt darba attiecību izbeigšanas iemeslus, tāpat kā situācijā ar darbinieka uzteikuma. Darba attiecību izbeigšanas iemesliem nav jābūt noslēpumam, jo tas noteikto nesekmēs savstarpējās attiecības un darba attiecību pilnvērtīgu izbeigšanu.