Vai darba devējs var kategoriski atteikties piešķirt atvaļinājumu konkrētā laikā? Uzņēmumam ar konkrētā darbinieka iesaisti jāpabeidz svarīgs objekts, bet darbinieks ieplānojis ārvalstu ceļojumu. Vai darba devējs var aizliegt darbiniekam izmantot atvaļinājumu? Kā risināt šādu situāciju?
Darba likuma 150.pantā noteikta ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība, paredzot, ka atvaļinājumu darbiniekam piešķir vai nu pēc pušu savstarpējas vienošanās, vai arī saskaņā ar atvaļinājuma grafiku, Atvaļinājuma piešķiršanas kārtība var būt noteikta arī darba līgumā.
Atvaļinājuma grafiku parasti sagatavo kopā ar darbinieku pārstāvjiem, konsultējoties ar darbiniekiem. Ja darba vietā ir atvaļinājuma grafiks, tad gan darba devējam, gan darbiniekam ir tas jāņem vērā, neskatoties uz darba devēja vēlmi, lai konkrētajā laika periodā darbinieks turpina veikt darbu. Puses var atkāpties no noteiktā atvaļinājuma grafika, ja puses vienojas par atvaļinājuma izmantošanu citā laikā.
Ja darba vietā nav atvaļinājuma grafika un tā piešķiršanas kārtība notiek pēc pušu vienošanās, darba devējam jāņem vērā darbinieka vēlmes. Darbinieka vēlmes izmantot atvaļinājumu konkrētajā laikā nav absolūtas un darba devējs var tās neievērot, taču darba devējam jāprot pierādīt, ka tas tika darīts objektīvu un pamatotu apsvērumu dēļ, tostarp ar darba tiesisko pienākumu izpildi saistītu apsvērumu dēļ.
Tādējādi darba devējs var atteikties piešķirt darbiniekam atvaļinājumu konkrētā laikā, taču šādā situācijā jāņem vērā, vai darbinieks piekrīt atvaļinājumu pārcelt uz citu laiku, vai darbinieks, kurš ieplānojis atvaļinājumu ārzemēs, jau ir iegādājies biļetes ceļojumam vai lidojumam, vai jau samaksājis par viesnīcu, viesu namu, villu u.tml., vai ir iespēja bez papildu izmaksām mainīt ceļojuma un viesnīcas rezervācijas datumus. Ja viss ceļojums jau ir apmaksāts un nav iespējams to atcelt bez zaudējumiem, darba devējam jāapsver doma par visu veikto izdevumu kompensēšanu, lai darbinieks šajā laikā turpina strādāt un atvaļinājumu pārcel uz citiem datumiem, par ko puses vienojas.