Uzturēšanās atļauja darbam ir nepieciešama, ja darba devējs vēlas pieņemt darbā ārvalstu strādnieku (valstis ārpus ES, Šengenas zonas, EEZ).

I Vacance un amats

Nodarbinātības valsts aģentūras lapa, kurā tiek ievietotas vakances un darbinieku CV, ir oficiālā valsts vakanču lapa, tāpēc darba devējam pirms ārzemju darbinieka pieņemšanas ir jāpublicē vakance. Imigrācijas likumā, kā arī MK noteikumos Nr.55 ir noteikts to profesiju saraksts, kurām vakance nav nepieciešama. Parastā kārtība paredz, ka vakance ir derīga ne mazāk kā 10 darba dienas. Pēc šī termiņa beigām tiek pieņemts, ka darba devējs ir atradis ārzemju darbinieku un vēlas viņu pieņemt darbā.

Lai saņemtu termiņuzturēšanās atļauju uz nodarbinātības pamata, darba devējam ir nepieciešams izsaukums Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldē (turpmāk – Pārvalde). Tiklīdz izsaukums darbiniekam ir apstiprināts (vidēji tas aizņem līdz 5 darba dienām), darbinieks var iesniegt dokumentus uzturēšanās atļaujas pieprasīšanai.

Lai darbinieks varētu saņemt uzturēšanās atļauju, pamatojoties uz nodarbinātību, darbiniekam ir jāatbilst darba devēja kritērijiem. Šī atbilstība ir jāpierāda Pārvaldei, iesniedzot dokuments, kas apliecina nepieciešamās izglītības esamību vai dokuments, kas apliecina nepieciešamās darba pieredzes esamību ieņemamajam amatam vismaz 3 gadu apmērā.

Uzturēšanās atļauja uz nodarbinātības pamata, nozīmē, ka darbiniekam ir jābūt nodarbinātam uz tādiem pašiem nosacījumiem kā vietējiem darbiniekiem. Viena no atšķirībām ir darba alga. Ārvalstu darbinieka alga ir lielāka nekā valstī noteiktā minimālā alga. Katru gadu aprīlī tā pieaug.

No 01.04.2023. minimālā darba alga ārvalstu darbiniekam ir 1373 EUR (bruto).

II Dokumentu iesniegšana

Šobrīd darbinieks var iesniegt dokumentus:

• Legāli atrodoties Latvijā- visus dokumentus var nosūtīt pa pastu vai elektroniski, parakstot ar drošu elektronisko parakstu.
• Atrodoties ārpus Latvijas – iesniedzot dokumentus klātienē Latvijas vēstniecībā savā mītnes valstī (ja mītnes valstī nav vēstniecības, tad tuvākajā Latvijas vēstniecībā).

Dokumenti tiek izskatīti atkarībā no samaksātās valsts nodevas izskatīšanai:

• par izskatīšanu 30 dienu laikā valsts nodeva sastāda 100 EUR,
• par 10 darba dienām valsts nodeva sastāda 200 EUR,
• par 5 darba dienām valsts nodeva sastāda 400 EUR.

Ja dokumenti tiek iesniegti vēstniecībā, izskatīšanas termiņš sākas ar dokumentu saņemšanas dienu Pārvaldē, jo vēstniecība dokumentus neizskata. Turklāt vēstniecība iekasē konsulāro nodevu par dokumentu nosūtīšanu.

Lēmumu par uzturēšanās atļaujas saņemšanu, var nosūtīt uz norādīto e-pasta adresi (ja iepriekš tika norādīts, ka ir vēlme saņemt to elektroniski). Lēmums ir spēkā 3 mēnešus, šajā laikā ārzemniekam jāsaņem ID karte. Ja ārzemnieks to neizdarīs, lēmums tiks atcelts.

ID karti izsniedz uz 1 gadu, katru gadu darbinieks iziet reģistrācijas procesu un maina ID karti pret jaunu.

III Svarīgi zināt

Uzturēšanās atļaujas iegūšana uz nodarbinātības pamata nozīmē, ka darbinieks var tikt nodarbināts tikai pie konkrēta darba devēja, pamatojoties uz kura viņš ir saņēmis uzturēšanās atļauju, un darbinieks nevar mainīt darba devēju saņēmtās uzturēšanās atļaujas ietvaros.

Darbinieks var strādāt normālu darba laiku vai nepilnu darba laiku (20 stundas). Tiesības strādāt 20 stundas nedēļā ir īpaši aktuālas, ja paralēli notiek studijas.

Ja trešās valsts pilsonim jau ir uzturēšanās atļauja, pamatojoties uz nodarbinātību citā valstī (Šengenas zonā) un viņš vēlas strādāt Latvijā, darbiniekam jāsaņem vēl viena uzturēšanās atļauja jau Latvijā.