Darbinieks atrodas komandējumā sestdienā/svētdienā. Vai tas nozīmē, ka saskaņā ar Darba likuma noteikumiem viņš par šīm dienām saņems komandējuma naudu un arī brīvu dienu kādā citā nedēļas dienā?

Darba likuma (DL) 130.pantā teikts, ka darba laiks ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kurā darbinieks veic darbu  un ir darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā.  Svarīgi, lai abi šie nosacījumi tiktu izpildīti vienlaicīgi. Savukārt DL 141.pantā norādīts, ka atpūtas laiks ir laikposms, kura ietvaros darbiniekam nav jāveic viņa darba pienākumi un kuru viņš var izlietot pēc sava ieskata. Ministru Kabineta (MK) noteikumu Nr.969 “Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi” 2.punktā skaidrots, ka komandējums ir ar iestādes vadītāja rakstisku rīkojumu apstiprināts darbinieka vai ierēdņa brauciens uz noteiktu laiku uz citu vietu Latvijā vai uz ārvalstīm, lai pildītu darba vai dienesta uzdevumus.

Komandējuma laikā darbinieks pilda darba pienākumus, tātad laiks, ko persona pavada komandējuma, uzskatāms par darba laiku. Ja darbinieks pavada laiku ceļā, dodoties uz to brīvdienā, viņš atrodas darba devēja rīcībā. Ja darbinieks netiktu nosūtīts uz komandējumu brīvdienā, darbinieks izmantotu šo brīvdienu, kas atbilst atpūtas laikam DL 141.panta izpratnē, pēc savas izvēles.

Tādējādi brīvdiena, kurā darbinieks ir ceļā uz komandējumu (vai no tā), uzskatāma kā nostrādāta diena, kura darba devējam jāapmaksā. MK noteikumu 8.punktā paredzēts, ka darbiniekam par komandējuma laiku atlīdzina dienas naudu, lai kompensētu papildu izdevumus, kas rodas komandējuma laikā, piemēram, par ēdināšanu, dažādiem pakalpojumiem, ceļa (transporta) izdevumus (ja iesniegti izdevumus apliecinoši attaisnojuma dokumenti) u.c.

Darba devējam ir jāpiešķir darbiniekam brīvdiena kādā citā nedēļas dienā. Pusēm ir jāvienojas, kas tā ir par dienu, un būtu vēlams noteikt termiņu, līdz kuram darbiniekam šī brīvdiena jāizmanto.