Darbinieks pieņemts darbā, nosakot trīs mēnešu pārbaudes laiku. Pēc mēneša darba devējs uzteic darba līgumu, vienojoties, ka darba attiecības beidzas pēc trīs dienām (atbilstoši likumam uzteikums izsniegts trīs dienas iepriekš). Darbinieks pēc uzteikuma nostrādā vienu dienu un nākamajā dienā nav darbā, jo ir saslimis. Kā jārīkojas šajā situācijā – jāgaida, kad darbinieks izveseļojas, un tad nostrādā atlikušās dienas? Vai slimības laiks skaitās šajās trīs dienās? Vai darba attiecības iespējams izbeigt uzteikumā norādītajā datumā?

Darba likuma (DL) 46. panta 2. daļā noteikts, ka pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Šajā termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Tas nozīmē, ka tad, ja darbinieks nav darbā attaisnojošu iemeslu dēļ un neveic savus pienākumus, pārbaudes laiks turpinās, kad darbinieks ierodas darbā. Pārbaudes laikā neieskaita darbinieka slimības laiku, jo pretējā gadījumā darbinieks varētu šo apstākli izmantot ļaunprātīgi un visu noteikto pārbaudes laiku būt slims un neveikt savus darba pienākumus, tādējādi izturot pārbaudes laiku. Tas ierobežotu darba devēju iespējas izmantot DL noteiktās tiesības, tostarp uzteikt darba līgumu.

Pārbaudes laika maksimālais trīs mēnešu termiņš jāsaprot kā viena vesela vienība, kura var būt pārtraukta uz darbinieka prombūtnes laiku un atkal atsākta, kad darbinieks ierodas darbā. Darba līgumā var būt noteikts īsāks pārbaudes laika termiņš, piemēram, divi mēneši.

DL 47. panta 1. daļā noteikts, ka darba līgums jāuzteic trīs dienas iepriekš (kalendārās dienas, nevis darba dienas), kas nozīmē, ka darba līguma uzteikšanas gadījumā darbiniekam ir pienākums nostrādāt to dienu, kurā darba līgums uzteikts, un vēl divas dienas (darbinieka darba dienas).

Savukārt DL 103. panta 2. daļā norādīts, ka pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku, izņemot DL 101. panta 1. daļas 11. punktā minēto gadījumu. No tā izriet, ka tad, ja darba devējs uzteicis darba līgumu un darbinieks pēc uzteikuma saslimis, darbiniekam ir pienākums informēt darba devēju, pirmkārt, par savu slimību, un, otrkārt, noradīt, vai darbinieks pieprasa neieskaitīt savu slimošanas laiku uzteikuma termiņā.

Iespējama arī situācija, kad darbinieks slimo vairākas nedēļas vai mēnešus un darba devējs atradis jaunu darbinieku, kas jau veic savus darba pienākumus. Šādā gadījumā jāizvērtē, vai nepieciešams, lai darbinieks, kam uzteikts darba līgums, ierodas darba vietā nostrādāt atlikušās dienas. Ņemot vērā, ka darba tiesiskajās attiecībās pušu starpā jābūt noteiktībai, optimālais risinājums ir izbeigt darba tiesiskās attiecības uzteikumā norādītajā termiņā.