Darbinieks 2022.gada 15.jūlijā iesniedzis atlūgumu. Uzteikuma termiņš ir mēnesis, kas darbiniekam vēl jānostrādā. Tā laikā darbiniekam saasinājusies arodslimība un no 2022.gada 4.augustā izsniegta darbnespējas lapa B. Vai darba attiecības beigsies tad, kad tiks noslēgta darbnespējas lapa? Vai arī darbiniekam pēc tam vēl jānostrādā atlikušais uzteikuma termiņš?

Saskaņā ar Darba likuma (DL) 101.pantu 1.daļu darbinieks darba līguma uzteikuma gadījumā, ievērojot DL vai darba līgumā, vai koplīgumā noteiktos termiņus, nostrādā vienu mēnesi, pirms darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas. Ja darbinieks ir pieprasījis šajā termiņā neieskaitīt pārejošas darbnespējas laiku (t.i., periodu, kad darbiniekam izsniegta darbnespējas lapa), tad, noslēdzot slimības lapu, darbinieks ierodas darbā un nostrādā atlikušo termiņu.

Tādējādi, ja darbinieks ir pieprasījis ieskaitīt uzteikuma termiņā pārejošās darbnespējas periodu, tad šajā termiņā (viens mēnesis) ieskaita arī periodu, kad darbinieks slimojis un nav bijis darbā.

Ja darbinieks ir saslimis neilgu laiku pirms darba tiesisko attiecību izbeigšanās, darba devējam jāizvērtē, vai ir nepieciešams, ka darbinieks ierodas darba vietā un nostrādā atlikušās dienas. Darba attiecībās starp pusēm jāpastāv noteiktībai un konkrētībai, tādēļ puses var vienoties par darbinieka nepieciešamību ierasties darbā pēc slimības lapas noslēgšanas.