I Kas jānorāda?

Darba likuma (DL) 32.panta 3.daļā ir norādīta informācija, kurai obligāti jābūt ietvertai sludinājumā. Tā ir:

• informācija par darba devēju (nosaukums un uzņēmuma reģistrācijas numurs vai personāla atlases uzņēmuma nosaukums un reģistrācijas numurs);
• informācija par darba algas apmēru mēnesī vai gadā (bruto).

Kandidātam vispirms ir jāidentificē uzņēmums, jo darba sludinājums bez uzņēmuma rekvizītiem, bet, piemēram, tikai ar telefona numuru vai e-pasta adresi rada šaubas un aizdomas par uzņēmuma eksistenci un darbības likumīgumu.

Prasība norādīt atalgojumu DL tika iekļauta tikai 2018.gadā. Norāde par atalgojuma apmēru vai tā amplitūdu ir sava veida filtrs, jo nodrošina, ka iesniegtie pieteikumi ir atbilstošāki norādītajām darba devēja prasībām, kā arī pieteikumu iesniegs tikai tie kandidāti, kuriem šāds darba algas apmērs ir pieņemams un atbilstošs.

Jāpiekrīt, ka darba devējam iesniegtu daudz vairāk pieteikumu, ja nebūtu norādīta alga vai tās amplitūda, jo kandidāts uzskata, ka atbilst prasībām, viņš ir ieinteresēts, taču darba algas apmērs var pilnīgi neapmierināt.

2020.gada DL ar komentāriem ir norādīts, ka neprecīzs un nekorekts sludinājums, atalgojuma nenorādīšana ievērojami palielina nepiemēroto kandidatūru skaitu arī darba devējiem, vienlaikus atgrūžot kvalificētākos un spēcīgākos kandidātus. Norādot atalgojuma diapazonu darba sludinājumā, tiek nodrošināta ne tikai atgriezeniskā saite potenciālajiem darba ņēmējiem, bet arī uzņēmums ilgtermiņā gūst kvalificētākus un piemērotākus kandidātus uz brīvajām vakancēm.

II Ierobežojumi

DL 32.pants nosaka arī kritērijus, kurus darba devējs nedrīkst norādīt sludinājumā (protams, pastāv izņēmumi):

• dzimums (izņemot gadījumu, kad konkrētam dzimumam ir objektīvs pamatojums);
• vecuma ierobežojumi (izņemot, ja ir likumā noteiktie ierobežojumi attiecībā uz vecumu);
• svešvalodas prasmes (ja konkrētā svešvalodas nepieciešamība nav pamatota un nav vitāla darba pienākumu veikšanai).

Dzimuma norāde darba sludinājumā var tikt uzskatīta par diskrimināciju DL 7.panta izpratnē. Vēlams, lai sludinājumā amats būtu norādīts bez piesaistes dzimumam, piemēram, “juriste”, “friziere”, “vadītāja” un tamlīdzīgi. No konkrēta dzimuma norādes ir jāizvairās, izņemot, ja tieši konkrēta dzimuma pārstāvim (vīrietim vai sievietei) ir paredzēta šī vakance. Mūsdienās, kad vienlīdzība starp dzimumiem, tostarp arī darba tiesiskajās attiecībās, ir diezgan attīstīta, grūti iedomāties amatu vai profesiju, kuru jāveic tikai vīrietim vai sievietei. Sievietes var strādāt informācijas tehnoloģiju nozarē, rūpniecībā, vadīt metro vai vilcienu, savukārt vīrieši var būt manikīra meistari, šuvēji vai floristi. Lielākoties pastāv sabiedrības aizspriedumi, ka, piemēram, par vecmāti dzemdību namā vai bērnudārza skolotāju var strādāt tikai sieviete. Šāda veida profesijas vīrieši neizvēlas. Ja darba devējs var pamatot, kāpēc tieši “sieviešu” amatam tiek meklēta sieviete, nevis vīrietis, kaut gan viņš atbilst izvirzītājām prasībām, tad var prezumēt, ka darba sludinājums atbilst DL 32.panta 1.daļas noteiktajai prasībai.

Darba sludinājumā nav jābūt vecuma ierobežojumiem, piemēram, tiek aicināti kandidāti no 25 līdz 45 gadu vecumam, bet atkal – izņemot gadījumus, kad tiesību aktos ir norādīts, ka konkrētu amatu un darbu nevar veikt noteikta vecuma personas. Piemēram, saskaņā ar DL 37.pantu pastāvīgā darbā ir aizliegts nodarbināt bērnus, kuri ir jaunāki par 15 gadiem vai kuri līdz 18 gadu vecumam turpina iegūt pamatizglītību. Papildus ir noteikts ierobežojums bērnu nodarbināšanai no 15 līdz 18 gadu vecumam darbos, kas ir saistīti ar paaugstinātu risku. Ministru kabineta (MK) noteikumi Nr.206 “Noteikumi par darbiem, kuros aizliegts nodarbināt pusaudžus, un izņēmumi, kad nodarbināšana šajos darbos ir atļauta saistībā ar pusaudža profesionālo apmācību” regulē tos darbus, kuros iepriekš minētā vecuma bērnus nodarbināt ir aizliegts, piemēram, darbs ir tieši saistīts ar gumijas un plastmasas izstrādājumu ražošanu vai ar akmens apstrādi, vai darbs, kuru veicot ir iespējama darba izpildītāja krišana no vairāk nekā pusotra metra augstuma, un citi darbi.

Attiecīgi, ja darba devējs publicē darba sludinājumu par kādu no MK noteikumos norādītajiem amatiem, vecuma ierobežojuma norāde ir pamatota.

Svešvalodu prasmes darba sludinājumā darba devējs var norādīt tikai tad, ja valodas prasmes ir nepieciešamas darba pienākumu pildīšanai, attiecīgi darba pienākumu specifika paredz, ka kandidātam ir jāpārvalda konkrētā svešvaloda. Viens no piemēriem – uzņēmumam ir nepieciešams tulkotājs–tulks, kas tulko dokumentāciju un sinhroni tulko mutvārdos. Bez šaubām, tādam amatam konkrētā svešvalodas prasme ir neatņemama sastāvdaļa. Valodu prasmju kritērijs arī ir pamatots, ja, piemēram, uzņēmumam ir nepieciešams projekta vadītājs, būvdarbu vadītājs un tamlīdzīga amata darbinieks, kura padotībā atrodas darbinieki no ārzemēm, kas ir nodarbināti uz uzturēšanās atļaujas vai vīzas pamata. Jāatzīst, ja darbinieki pārvalda, piemēram, krievu valodu, kandidātam, kurš šīs personas uzrauga un kontrolē, šī valoda arī jāpārvalda.

III Piesaistošs sludinājums

Papildus tiem nosacījumiem, kas ir regulēti DL attiecībā uz obligāti norādāmo informāciju, ir arī darba sludinājuma forma un kopējais saturs. Šie faktori ir ne mazāk svarīgi, jo darba devēja mērķis ir piesaistīt tieši to kandidātu, kas visvairāk atbilst izvirzītajām prasībām. Lai tāds rezultāts tiktu sasniegts, sludinājumam ir jābūt piemēroti sastādītam.

Pirmkārt, sludinājumā ir jābūt skaidri saprotamam, kādam amatam uzņēmums meklē darbinieku, kādi ir darba pienākumi un prasības kandidātiem (izglītība, darba pieredze, prasmes un tamlīdzīgi). 

Nav jābaidās prasību sadaļā pieminēt arī grūtības, ar kurām kandidātam būs jāsaskaras. Katrs cilvēks ir individuāls, vienam konkrētā prasība liksies neizpildāma, citam tā neradīs nekādas grūtības.

Jo precīzāka būs darba pienākumu un prasību daļa, jo lielāka varbūtība, ka uz sludinājumu atsauksies atbilstoši kandidāti. Tas arī nepieciešams pašiem kandidātiem – ja norādīts precīzs apraksts, potenciālais darbinieks var veikt pašanalīzi un izvērtēt savu atbilstību amatam.

Labā sludinājumā ir precīzi noteikti darba pienākumi, prasības kandidātiem izglītības un darba pieredzes jomā, tāpat tiek veltīta uzmanība personiskajām īpašībām.

Sludinājuma tekstam jābūt viegli uztveramam, kodolīgam un lakoniskam. To uztvers labāk, ja tā saturs tiks sadalīts par punktiem un sadaļām. Darba sludinājumam nav jābūt pārāk uzbāzīgam un kliedzošam.

Otrkārt, darba sludinājumam ir jāpiesaista, nevis jāattur kandidāti. Vēlams, lai sludinājums arī satur darba devēja piedāvātas priekšrocības (piemēram, piemaksas, prēmijas, darba pasākumi, uzņēmuma tradīcijas komandas saliedēšanā, uzņēmuma lokācija, iespēja strādāt attālināt, darba tālrunis, dators, transportlīdzeklis un citas). Citiem vārdiem sakot, svarīgi norādīt visu, kas uzņēmumu atšķir no citiem.

IV Darba sludinājuma piemēri

Labākai uztverei, kāds ir piesaistošs darba sludinājums un kāds darba sludinājums rada pretēju efektu, zemāk ir izvietoti divi darba sludinājuma piemēri. Sludinājumu autori netiek norādīti datu aizsardzības nolūkos.

Laba darba sludinājuma piemērs:

Loma un pienākumi:

• analizēt un pārbaudīt finanšu datus;
• asistēt un mācīties no pieredzējušiem revidentiem augstas kvalitātes revīzijas procesā dažādiem klientiem, dažādās industrijās;
• apgūt, izprast un pielietot uzņēmuma revīzijas metodoloģiju, gatavojot skaidru un labi strukturētu revīzijas dokumentāciju;
• piedalīties inventarizācijās;
• attīstīt izpratni un zināšanas par dažādu klientu segmentiem un tirgiem;
• sadarboties ar projektu komandām un klienta pārstāvjiem.

Vai Tu šim vari teikt “JĀ!”?

Izglītība un pieredze:

• Tev ir augstākā izglītība vai esi pēdējā kursa students finanšu, grāmatvedības, uzņēmējdarbības vadības, ekonomikas vai statistikas jomā;
• Pieredze grāmatvedībā tiks uzskatīta par priekšrocību.

Tehniskās prasmes:

• Tev ir pamata zināšanas par finanšu grāmatvedības procesiem;
• Tev piemīt prasmes darbā ar “Microsoft Office”, it īpaši “Excel”;
• Tev ir teicamas latviešu un angļu valodas zināšanas.

Personīgās iezīmes:

• Tu esi gatavs/gatava mācīties, pievērs uzmanību detaļām un augstu vērtē precizitāti;
• esi motivēta un proaktīva persona ar labām komunikācijas prasmēm un spēj sastrādāties komandā;
• Tev piemīt spēcīgas organizatoriskās un laika plānošanas prasmes, Tu proti noteikt prioritātes;
• Tu spēj ievērot termiņus, strādājot dinamiskā un izaicinājumiem pilnā vidē;
• Tu vēlies pilnveidot sevi un attīstīties profesionāli, kā arī apgūt stabilus pamatus finanšu jomā.

Mūsu piedāvājums:

• alga no 1100 līdz 1450 eiro/bruto, atkarībā no pieredzes;
• elastīgs darba laiks;
• iespēja daļēji strādāt attālināti;
• enerģiska komanda un profesionāli kolēģi;
• apmācības;
• starptautiskas karjeras iespējas;
• algas pārskatīšana katru gadu;
• veselības un dzīvības apdrošināšana jau pārbaudes laikā;
• karjeras izaugsme;
• sporta aktivitātes un izklaides pasākumi;
• apmaksāta stāvvieta un velo novietne;
• viedtālrunis (arī zvanu un interneta pakalpojumu apmaksa);
• individuālā atbalsta programma;
• atbalstīts darba snieguma un profesionālās attīstības process;
• jauns, ilgtspējīgs un moders birojs Rīgas centrā.

Aicinām pieteikties ikvienu interesentu, neatkarīgi no vecuma, dzimuma, invaliditātes, rases, reliģijas vai etniskās piederības. Uzņēmuma komandas spēks ir pieredzē, zināšanās un personībās.

Mēs sazināsimies ar kandidāties, kuri tiks virzīti uz nākamo atlases kārtu.

Sludinājumā ir precīzi noteikti darba pienākumi, prasības kandidātiem izglītības un darba pieredzes jomā, tāpat tiek veltīta uzmanība personiskajām īpašībām.

Ir izsmeļoši norādītas uzņēmuma priekšrocības, kādi labumi sagaida darbinieku, uzsākot darbu uzņēmumā. Pāris uzņēmuma priekšrocības ir akcentētas, piemēram, darba algas pārskatīšana katru gadu un individuāla atbalsta programma. Uzņēmums parāda, ar ko ir labāks citu uzņēmumu vidū un kāpēc kandidātam ir jāpiesakās darbā tieši šajā uzņēmumā.

Darba sludinājums, kuru vajadzētu uzlabot:

Mēs izsludinām konkursu uz vakanto Iepirkumu speciālista vietu.

Darba pienākumi:

• vispārīgi pārzināt un analizēt pārtikas un nepārtikas preču tirgu;
• plānot un organizēt preču iepirkumus, akcijas pārtikas un nepārtikas preču grupās;
• organizēt preču iepirkumus un centralizēto noliktavu;
• koordinēt tīkla darbinieku un preču piegādātāju sadarbību.

Prasības pretendentiem:

• vēlama augstākā vai nepabeigta augstākā izglītība;
• pieredze darbā līdzīgā amatā;
• labas krievu un angļu valodas zināšanas;
• labas komunikācijas prasmes.

Mēs piedāvājam:

• atalgojumu no 1350 līdz 1550 eiro pirms nodokļu nomaksas;
• darbu augošā uzņēmumā;
• mūsdienīgus darba apstākļus un iespēju pilnveidoties.

Pieteikuma vēstuli un CV lūdzam sūtīt līdz šī gada 22.novembrim sadaļā “Pieteikties”.

Darba sludinājumā nav detalizēti norādītas prasības – nav konkrēti norādīts, kāda izglītība ir vēlama, cik lielai jābūt darba pieredzei līdzīgā amatā. Jāpiekrīt, ka darba pieredze var būt gan viena nedēļa, gan trīs mēneši, gan pusgads. Uzņēmums nav pievērsis uzmanību savām priekšrocībām – nav norādīta lokācija, vai ir elastīgs darba grafiks, vai ir darbinieku saliedēšanas pasākumi un tamlīdzīga informācija.

Salīdzinot abu sludinājumu piemērus, var redzēt, cik liela nozīme ir darba sludinājuma saturam un formai.

Meklējot ne visai veiksmīgus darba sludinājuma piemērus, nonācu pie secinājumu, ka lielākoties sludinājumi ir sastādīti pareizi – tiek ievēroti gan juridiskie aspekti, gan nosacījumi, lai sludinājums būtu piesaistošs.