Вид на жительство по работе в Латвии (ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ) — мы уже писали на эту тему ранее. Поэтому в данной статье будет рассмотрены только изменения, которые были введены за 2024 год.

Перед тем, как в Управление по делам гражданства и миграции (далее — Управление) подать вызов о приглашении работника на работу, работодатель размещает вакансию на официальном сайте Государственного агентства занятости (далее — Агентство):

Вакансия должна быть активна минимум 10 рабочих дней. Вызов желательно подавать еще тогда, когда вакансия видна на сайте агентства, чтобы работник Управления видел ее при проверке.

Также, в декабре 2024 года, а именно 10 декабря были приняты поправки в правилах Кабинета Министров Но.55 «Правила о трудоустройстве иностранцев«. Согласно поправкам, которые вступили в силу 01 января 2025 года, впредь при публикации вакансии на сайте Агентства, работодатель будет обязан сотрудничать с Агентством:

• обосновывать количество мест на вакансию,
• рассматривать кандидатуру предложенную самим Агентством и
• давать свои обоснования, почему предложенный кандидат не подошел.

Поправки также дают право Агентству дать свое заключение об отказе в привлечении иностранца на работу. Данные поправки могут сильно усложнить процесс и увеличить срок получения вида на жительство, так как теперь Агентство сможет решать, нужен ли конкретный иностранный работник работодателю или нет.

II Заработная плата

Раньше, для работников из 3х стран (страны, которые не входят в состав ЕС, Шенгена и ЕЭЗ) минимальная заработная плата устанавливалась раз в год 01.04. Размер минимальной зарплаты был привязан к средней брутто заработной плате за предыдущий год, данные публиковала Центральное управление статистики.

Если работодатель планирует нанять работника по синей карте, то в данном случае для установления размера минимальной зарплаты есть 2 варианта:

• К средней брутто заработной плате за предыдущий год применяется коэффициент 1,5 (на данный момент размер минимальной зарплаты составляет 2306 EUR).
• К средней брутто заработной плате за предыдущий год применяется коэффициент 1,2, если работник получая синюю карту, будет трудоустроин в должности (специальности), которую Кабинет Министров включил в перечень специальностей (профессий), по которым прогнозируется значительный дефицит рабочей силы (на данный момент размер минимальной зарплаты составляет 1844 EUR). Список специальностей доступен здесь.

В случае, если планируется трудоустроить работника из 3х стран по виду на жительство, то теперь минимальная зарплата определяется по виду промышленности (например, строительство, ИТ, финансы и.т.д.). Если средняя зарплата промышленности превышает среднюю зарплату страны, то минимальная зарплата для работника из 3х стран составляет в размере средней заработной плате в стране (на данный момент 1537 EUR).

Список отраслей и минимальной заработной платой можно найти на сайте Управления.

III Вызов

Вызов является первым этапом в оформлении вида на жительство по работе в Латвии. Его оформляет работодатель электронно (при наличии электронной подписи). К самому вызову необходимо приложить список документов, главными из них являются копия паспорта работника, трудовой договор, документы подтверждающие опыт работы и/или образования в сфере, в которой будет трудоустроен работник.

Важно брать во внимание, что при подаче вызова для работников в сфере строительства, Управление просит предоставить адреса работы данных работников (объекты) и договора с заказчиками.

Если работодатель является поставщиком услуг по обеспечению рабочей силы (darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzējs) и у него имеется лицензия на данные действия, при оформлении вызовов работникам, которые будут делать работу для заказчика (например, работодатель сдает работников в аренду другой фирме для выполнения работы), обязательно нужно предоставить копию договора о работах с заказчиком и согласие заказчика, что данные работники будут выполнять работы на конкретном объекте.

Во время рассмотрения вызовы, Управление производит проверку и может явиться по адресу объекта, провести беседу с ответственным лицом касательно работников, запросить документы и так далее.

В случае, если работника планируется трудоустроить по Европейской синей карте, то обязательно нужно предоставить документы по опыту работы в данной сфере не менее 3х лет и/или если у работника нет минимум 3х летнего опыта работы, диплом о высшем образовании в данной специальности (минимум 5 лет).

Если работодатель планирует нанять работника в не регламентируемой должности, то вместо документов по наличии опыта работы не меньше 3х лет и/или диплома по образованию, работодатель подает подтверждение, что работник прошел интервью и его квалификация подходит для работодателя. Это можно считать как одно из весомых послаблений за 2024 год при подаче вызова.

Если вам нужна консультация по вопросам получении вида на жительство в Латвии и/или помощь в подготовке документов для подачи, свяжитесь с нами. Мы с радостью поможем Вам!

Наш адрес электронной почты: follaw@follaw.eu

Контактный телефон: +371 24662977.

Вы также можете отправить нам сообщение через сайт, пройдя ниже по странице.